想了解，不足额发放工资多久可以被迫离职?

不足额支付工资的，可以申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资并支付经济 补偿等。

公司未按约定的时间发工资，劳动者随时可以被迫离职。但为保障自己被迫离职的相关权益，建议先催告、再发书面通知。

用人单位不足额发放工资，劳动者随时可被迫离职。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。遇到这种情况，可先与单位沟通，要求补发工资。若沟通无果，可收集证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额和经济补偿。