因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系
专业解答连续两个月没发工资就是拖欠薪酬,劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定,按时足额给劳动者发薪,要是严重拖欠,就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了,为了提高仲裁的成功率,要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。
专业解答我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签,我方有权依法申请劳动仲裁,索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者,按每月双倍基本工资补偿;拒签无固定期限合同者,自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》,企业须于每月底前以货币形式支付劳动者工资。若截至每月30日,企业仍未支付,即视为拖欠工资。劳动者可向劳动行政管理部门投诉,仍未支付的可申请劳动仲裁解决纠纷。
专业解答保险公司拒赔时,被保人可申请仲裁解决纠纷。仲裁是双方达成仲裁协议后,将争议交由仲裁机构独立、公正、高效裁决的方式。仲裁裁决具有法律约束力,可强制执行,如同法院判决。
专业解答在未签订合同的情况下,员工可在工作满一年后的一年内申请劳动仲裁,逾期则无法依据该法规申请。企业应在员工入职一个月内签订书面劳动合同,否则视为违法。在劳动仲裁中,举证方提交证据期限最长为十五天,劳动者如对用人单位证据有异议,需提供反向证据支持自己主张。逾期未提交证据,仲裁委员会可要求解释和陈述理由。
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