60岁以上发生工伤，误工费如何给?

超过60岁，原则上属于劳务关系，按提供劳务者人身损害处理。

60 岁以上发生工伤，若能证明仍有劳动能力且因工伤导致收入减少，有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，能证明近三年平均收入则按此计算，不能证明的可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

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60岁以上人员发生工伤，误工费的认定需视具体情况而定。如果该人员仍在工作，有实际收入，那么误工费应根据其实际减少的收入来计算。若无固定收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来确定。在处理这类问题时，建议收集好相关的工作证明、收入证明等材料，以便在协商或诉讼过程中能有效维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于60岁以上的工伤职工，如果已经退休，不再享受误工费，但可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果尚未退休，误工费按照其受伤前12个月的平均工资计算。具体数额还需根据当地的工伤保险政策和职工的具体情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。