分包单位员工受伤应由哪个负责

结论：
分包单位员工受伤，责任主体分情况而定。合法分包下，由分包单位担责；违法分包时，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
在合法分包情形中，由于分包单位具备相应资质和安全生产条件，且与员工存在劳动关系，按照法律规定，职工因工作受伤，所在单位需承担工伤保险责任，所以此时由分包单位负责。而在违法分包情况下，总承包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，这种行为违反了法律规定，为保障员工权益，总承包单位与分包单位要承担连带赔偿责任，员工可任选一方要求赔偿，总承包单位担责后可向分包单位追偿。如果在实际中遇到分包单位员工受伤责任认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.分包单位员工受伤责任主体依分包合法性而定。合法分包下，分包单位具备资质和安全生产条件，其与员工有劳动关系，按照规定职工因工受伤所在单位承担工伤保险责任，所以通常由分包单位担责。

2.不合法分包时，总承包单位将工程分包给无相应资质或安全生产条件的单位，总承包单位与分包单位需承担连带赔偿责任。员工可要求任一方承担赔偿责任，总承包单位担责后能向分包单位追偿。

建议：合法分包时，分包单位应积极为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。不合法分包情况下，总承包单位要严格审查分包单位资质，避免违规分包，一旦出现员工受伤情况，应及时与分包单位沟通，共同处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）合法分包情况下，当分包单位拥有相应资质和安全生产条件，由于其和员工存在劳动关系，依据法律规定，职工因工作受伤时，分包单位需承担工伤保险责任。
（2）非法分包时，若总承包单位把工程分包给无相应资质或不具备安全生产条件的单位，总承包单位和分包单位需承担连带赔偿责任。员工可选择要求分包单位或总承包单位承担赔偿责任，且总承包单位承担责任后能向分包单位追偿。

提醒：
工程分包要确保合法合规，选择有资质和安全生产条件的分包单位。若遇到员工受伤赔偿纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当分包合法时，分包单位有相应资质和安全生产条件，分包单位承担员工工伤保险责任。所以分包单位应及时为员工申请工伤认定和理赔，按规定支付相关费用。
（二）当分包不合法时，总承包单位和分包单位承担连带赔偿责任。员工可选择向其中一方要求赔偿。总承包单位承担责任后可向分包单位追偿。因此员工要保留好相关证据，以便维权；总承包单位和分包单位要积极处理赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。虽此处是个人劳务关系，但在工程分包责任认定原理上有一定相通性，强调过错与责任对应及连带补偿追偿关系。

1.合法分包时，若分包单位有相应资质和安全生产条件，因其与员工存在劳动关系，员工工作受伤，分包单位需承担工伤保险责任。
2.非法分包时，总承包单位把工程给无相应资质或安全生产条件的单位，二者需承担连带赔偿责任。员工可找任一方索赔，总承包单位担责后可向分包单位追偿。