用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任

结论： 工地工伤不报销，要先确认是否申请工伤认定及评定伤残等级，根据单位是否缴纳工伤保险，分别采取协商、仲裁、咨询、投诉、举报、诉讼等方式处理。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定工伤后评定伤残等级。若单位未缴纳工伤保险，工伤费用由单位承担，可先与单位协商赔偿，协商无果可申请仲裁。若已缴纳工伤保险却不报销，可向社保经办机构咨询，若其违规拒绝，可向社会保险行政部门投诉。此外，还能通过向劳动监察部门举报、向法院提起诉讼等途径维护自身权益。如果在处理工地工伤报销问题上遇到难题，或者对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 工伤赔偿款是否打到家属账户要视具体情况，有法定理由和完备手续时可打到家属账户。 法律解析： 依据《民法典》等相关规定，在一般情形下，若职工具备完全民事行为能力且能正常接收款项，工伤赔偿款会直接打到职工本人账户。不过存在特殊情况，当职工因工伤丧失民事行为能力，家属作为法定监护人，凭借相关监护证明材料等，可向社保经办机构或用人单位申请将赔偿款打到家属账户；若职工因工死亡，家属作为法定继承人有权获得赔偿款，此时赔偿款通常会打到家属账户。所以，要将赔偿款打到家属账户，必须有法定理由并办理完备手续。如果大家在工伤赔偿款账户问题上遇到疑问，或者对工伤赔偿的其他方面存在困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 工伤劳动仲裁后获得赔偿的时间不确定，从裁决书规定期限到历经诉讼程序后的较长时间都有可能。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁作出裁决后，若双方在规定时间内均未起诉，裁决书生效，用人单位需按裁决书确定的期限支付赔偿。若用人单位逾期不履行，劳动者可申请法院强制执行，执行时间受执行难度和用人单位财产状况影响。若一方不服仲裁裁决起诉，会进入一审、甚至二审程序，这会使获得赔偿的时间延长。总之，工伤赔偿时间跨度大，受多种因素制约。如果遇到工伤赔偿时间等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

写检讨书得谨慎。若公司让写是为了逃避工伤责任，那不能随便写。因为写了检讨书，承认自己有重大过错，可能影响后续认定工伤和索赔。你可先和公司沟通，明确写检讨书用途，要求公司按规定认定工伤。若公司坚持让写，可在检讨书里说明受伤经过，强调是工作原因，且不承担主要责任。若公司不配合，可通过法律途径维权。

（一）企业申请工伤认定，首先要准备好申请表，在表中详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （二）准备能证明职工与企业存在劳动关系的材料，像劳动合同。 （三）获取医疗机构出具的诊断证明书，以此证明职工受伤及病情。 （四）若因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安部门的证明或人民法院的判决书。 （五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门或其他相关部门的证明。 （六）属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理等部门的证明。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

结论： 工伤起诉要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，与单位赔偿协商不一致需先仲裁，不服仲裁才可起诉，未经仲裁法院一般不受理。 法律解析： 根据法律规定，工伤起诉有严格的流程。首先要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤且伤情相对稳定时，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若和用人单位就赔偿无法达成一致，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。这是为了保证纠纷能有序解决，维护双方的合法权益。如果未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理。并且起诉时要准备好相关证据，按法院流程进行庭审等程序。如果大家在工伤起诉过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤期老板不付工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。 法律解析： 根据相关法律规定，发生劳动争议时未经劳动仲裁前置程序不得直接向法院起诉。当工伤期老板不付工资，员工可先尝试与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。如果在工伤工资支付问题上你遇到了难题，或对劳动仲裁、诉讼等流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司对7级伤残员工的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能有医疗费、停工留薪期工资等，具体数额结合当地规定和员工实际情况确定。 法律解析： 依据相关法律，一次性伤残补助金按13个月的本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。同时，医疗费、停工留薪期工资等也可能在赔偿范围内。因为各地赔偿标准存在差异，所以最终赔偿数额要根据当地规定和员工实际情况来确定。如果您对7级伤残员工赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

（一）若临时工与用人单位有劳动关系且符合工伤认定条件，用人单位要在规定时间申请工伤认定，单位不申请的，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务一方有过错，要对临时工死亡赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

您好，那这边单位是什么态度呢

结论： 工作时间摔伤一般属工伤，但因故意、醉酒等特定行为导致的除外，认定后可享工伤保险待遇。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，都应认定为工伤。但如果摔伤是员工故意为之，或因醉酒、吸毒、犯罪、自杀自残等行为导致，就不能认定为工伤。发生摔伤后，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。工伤认定关乎员工权益和后续保障，若遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若被认定为六级工伤，可获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。 （二）保留劳动关系时，用人单位应安排适当工作，若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时用人单位要按规定缴纳各项社会保险费。 （三）若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 （四）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。