聊天记录对于包工头欠薪算不算是证据

（一）确保聊天记录明确体现关键信息，包括包工头与劳动者身份、工作内容、欠薪金额和时间等。
（二）保证聊天记录的真实性、完整性和关联性，不删减、篡改聊天内容，清晰反映欠薪交流过程。
（三）结合其他证据，如考勤记录、工服、工作证等，形成完整证据链来增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。所以聊天记录作为电子数据可作为证据使用。

1.聊天记录可作为包工头欠薪证据，法律规定电子数据属证据，聊天记录就在此列。
2.要靠聊天记录证明欠薪，内容得明确双方身份、工作、欠薪金额和时间等，且保证真实、完整、有关联，不能删减篡改。
3.为增强证明力，可结合考勤记录、工服、工作证等，形成证据链维护权益。

结论：
聊天记录对于包工头欠薪算证据，但需满足一定条件并可结合其他证据增强证明力。
法律解析：
根据法律规定，电子数据属于证据种类，聊天记录属于电子数据范畴，所以它能作为包工头欠薪的证据。不过，若要凭借聊天记录证明欠薪事实，其内容需明确体现包工头与劳动者的身份、工作内容、欠薪金额、欠薪时间等关键信息。同时，要保证聊天记录的真实性、完整性和关联性，不能对聊天内容进行删减、篡改，需能清晰反映出双方关于欠薪的交流过程。为增强证明力，还可结合考勤记录、工服、工作证等其他证据一同使用，形成完整证据链，更有力地维护劳动者权益。如果在欠薪问题上遇到法律难题，或者不确定手中的聊天记录及其他材料是否能有效证明欠薪事实，可向专业法律人士咨询。

1.聊天记录可作为包工头欠薪的证据，因其属于电子数据这一法定证据种类。
2.凭借聊天记录证明欠薪事实，内容要明确包工头与劳动者身份、工作内容、欠薪金额和时间等关键信息，且要保证其真实性、完整性和关联性，不能删减、篡改聊天内容，确保清晰反映欠薪交流过程。
3.为增强证明力，可结合考勤记录、工服、工作证等其他证据，形成完整证据链以维护劳动者权益。建议劳动者在日常工作中妥善保存各类能证明工作和薪资情况的材料，一旦发生欠薪纠纷，及时收集整理相关证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）聊天记录可作为包工头欠薪的证据，因为电子数据是法定证据种类，而聊天记录属于电子数据。
（2）要让聊天记录有效证明欠薪事实，内容需明确包工头与劳动者身份、工作内容、欠薪金额和时间等关键信息。
（3）聊天记录应保证真实性、完整性和关联性，不能删减、篡改，要清晰反映欠薪交流过程。
（4）为增强证明力，可结合考勤记录、工服、工作证等其他证据，形成完整证据链维护劳动者权益。

提醒：
保存聊天记录时要确保原始载体完整，避免数据丢失。不同欠薪情况证据要求有别，建议咨询以进一步分析。