劳动合同未签订赔偿金应该如何计算

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用人单位提出支付二倍工资的要求。
（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未签订，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
（三）计算二倍工资时，要明确工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。从第2个月到满1年，按实际月工资乘对应月数累加算赔偿。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，从该订立之日起付双倍工资。
3.这里的工资是正常出勤应得的，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等收入。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也需支付相应二倍工资，工资含多种货币性收入。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在用工上有明确的合同签订义务。若超过一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起至满一年，按劳动者每月实际工资计算二倍工资并累加。满一年未签则视为订立无固定期限合同，之后也需支付二倍工资。这里所指工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这保障了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位未按此规定执行的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，按从用工第二个月起至满一年期间，以每月实际工资为基数累加计算赔偿金。若满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，此后每月支付二倍工资。这里的工资涵盖正常出勤应得的计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

为避免此类法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。在日常管理中，做好员工合同签订的跟踪和记录。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集工作相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。支付计算从用工第二个月开始到满一年，以每月实际工资为基数，按对应月份累加得出赔偿总额。比如工作了8个月没签合同，就从第2个月到第8个月的工资都按二倍算。
（2）若用工满一年还未签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）这里所指工资是劳动者正常出勤应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。