加班无加班费，员工能否解除合同

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，这违反了劳动法规中及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者面对这种情况，有合法的解除合同途径。
（2）正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，就可解除劳动合同。
（3）在这种因单位过错导致的解除合同情形下，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先尝试与单位协商解决加班费问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工在维权时要注意保留加班证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与用人单位友好协商，明确指出加班无加班费的问题，要求支付加班费并可提出解除劳动合同相关事宜。
（二）若协商不成，员工可提前三十日向用人单位递交书面通知解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知。
（三）员工可收集加班证据，如加班打卡记录、工作邮件等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位安排加班却不付加班费，属未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同。
2.员工提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。
3.这种情况下解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工因加班无加班费可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬。依据法律，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。在此情形下解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类情况，员工可先与单位友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时，你对具体流程和法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

员工因加班无加班费有权解除合同。用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依法解除合同并获经济补偿。
1.解除合同方式：员工提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
2.经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.维权建议：员工可先与单位协商，争取达成补偿协议；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。