工伤事故发生后赔偿金额怎样定

工伤赔偿金额确定需经多步骤且与伤残等级密切相关。先进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在相应时间内提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目和金额依据伤残等级而定。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各项目赔偿标准有明确规定，比如一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定。具体赔偿金额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素计算。

解决措施和建议：
1.职工遭遇事故伤害后，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请时间。
2.工伤职工及家属要积极配合劳动能力鉴定工作，确保准确确定伤残等级。
3.仔细了解各项赔偿项目和标准，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）工伤赔偿金额确定是个复杂过程。第一步是工伤认定，单位需在职工事故伤害发生后30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。这是后续赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进入后续流程。
（2）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。伤残等级不同，赔偿项目和金额也不同。
（3）赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各项目赔偿标准按规定执行，如一次性伤残补助金根据本人工资和伤残等级确定。最终赔偿金额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等计算。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工发生事故伤害后，所在单位要及时在规定的30日内提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请，保障自身申请认定的权利。
（三）认定为工伤后，要积极进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。
（四）在计算赔偿金额时，仔细核对各项赔偿项目，结合实际花费、工资水平和伤残等级等准确计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：职工受伤后，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有另外两项补助金。
4.金额计算：各项目赔偿有标准，具体金额结合实际花费、工资、伤残等级等确定。

结论：
工伤赔偿金额确定需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目和金额与伤残等级相关，具体金额结合实际情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。各赔偿项目有相应标准，如一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定。具体的赔偿金额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等情况来计算。由于工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂的计算方式，若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。