劳动合同违约时按期限应赔偿多少

（一）劳动者违约：
若违反服务期约定，计算好用人单位提供的培训费用，按未履行服务期分摊费用支付违约金，且不超培训费用。若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

（二）用人单位违约：
违法解除或终止劳动合同，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约：若违反服务期约定，需按约定给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，同样按约定付违约金。
2.用人单位违约：违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动合同违约赔偿分情况，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止劳动合同需按标准支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同中，违约赔偿有明确规定。劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。而用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同违约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同违约赔偿依违约主体和情形而定。劳动者违约有两种情况，违反服务期约定要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定同样需按约定支付违约金。用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免违约赔偿纠纷，劳动者应审慎对待服务期和竞业限制约定，充分了解违约后果；用人单位需依法依规解除或终止劳动合同。若遇到纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者违约方面，若违反服务期约定，支付违约金要遵循规定，数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位培训投入与劳动者服务期限的关系。
（2）当劳动者违反竞业限制约定时，需按约定向用人单位支付违约金，以此保障用人单位商业秘密等权益。
（3）用人单位违约时，如违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确自身在劳动合同中的违约责任，遇到违约纠纷时，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。