员工受伤工伤赔偿了企业还要赔吗

一、员工受伤工伤赔偿了企业还要赔吗

员工受伤获工伤赔偿后企业是否还需赔偿，要分情况而定。

若企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但企业仍可能承担部分责任。比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。

若企业未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，都将由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付。

所以，员工获工伤赔偿后，企业可能基于自身未履行义务或法律规定的特定赔偿项目，承担进一步的赔偿责任。

二、员工获工伤赔偿后企业额外赔偿有法律依据吗

员工获工伤赔偿后企业额外赔偿无强制法律依据。工伤赔偿通常依《工伤保险条例》等规定，由社保基金和用人单位按法定标准支付，如医疗费用、伤残津贴等。企业额外赔偿属自愿行为，比如企业出于人文关怀、与员工协商解决纠纷等。但在特定情形下企业或有额外赔偿责任，如企业未依法缴纳工伤保险费，应承担全部赔偿责任；若工伤是因企业存在过错，员工可依民事侵权等法律要求企业额外赔偿。总之，企业额外赔偿一般非法定义务，特殊情况除外。

三、工伤员工获赔后企业额外补偿有无法律规定

法律未强制规定企业在工伤员工获赔后需额外补偿。工伤保险旨在分散用人单位工伤风险，保障员工权益。员工获工伤保险赔付是基于法定的工伤保险待遇。

若企业自愿给予额外补偿，法律并不禁止，这可能出于人文关怀等因素。但一旦企业承诺给予额外补偿，便形成合同关系，企业需依约履行。若企业不履行承诺，员工可依《民法典》相关规定主张权益，要求企业履行约定。总之，额外补偿非企业法定义务，有承诺则需按约定执行。

当探讨员工受伤工伤赔偿了企业还要赔吗这个问题时，其实还有不少相关情况需了解。比如，若工伤赔偿不足以弥补员工的实际损失，企业可能需承担补充赔偿责任。另外，在一些特殊情形下，如企业未依法为员工缴纳工伤保险，即便有工伤赔偿，企业也可能要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。若员工因工伤导致无法继续从事原工作，企业在岗位安排等方面也可能负有一定责任。要是您对工伤赔偿后企业的其他责任、补充赔偿的具体情形还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细剖析。