合同期满开除员工会不会有补偿

1.合同期满用人单位开除员工，一般要支付经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定处理合同期满员工去留问题，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时通过合法途径维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合同期满时，一般情况下用人单位开除员工需支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，用人单位无需支付。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到合同期满被开除情况，要注意区分单位解除是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同期满用人单位正常终止合同，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期满单位开除员工，一般要给经济补偿。但单位维持或提高条件续约，员工不同意的除外。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
合同期满用人单位开除员工，一般要支付经济补偿；违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到合同期满被开除等类似劳动纠纷问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。