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公司辞退员工获同意后需规范操作。要先制作书面解除劳动合同协议，明确双方协商一致解除劳动关系，写清解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容并由双方签字。接着按协议及时结算工资，涉及经济补偿的按员工工作年限和工资标准计算支付。之后在解除合同十五日内办理档案和社保关系转移手续。还要向员工出具解除劳动合同证明，包含合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息，方便员工求职或申领失业金，同时妥善保存相关文件资料。
1.制作协议时仔细核对关键内容，确保准确无误。
2.结算工资和支付补偿严格按协议执行，避免拖延。
3.及时办理档案和社保转移手续，避免影响员工权益。
4.出具证明内容完整，妥善保存资料以备查询和纠纷处理。
法律分析：
（1）公司辞退员工获同意后制作书面解除劳动合同协议十分必要。明确关键内容并签字确认，能以书面形式固定双方协商结果，避免后续产生争议。
（2）及时结算工资和支付经济补偿是公司的法定义务。依据员工工作年限和工资标准计算经济补偿，保障了员工的合法经济权益。
（3）在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，有助于员工顺利进入下一个工作阶段或享受相应社会保障。
（4）出具解除劳动合同证明对员工至关重要，方便其求职或申领失业金。公司妥善保存相关文件资料，能在遇到纠纷时提供有力证据。
提醒：
公司在操作过程中要确保协议内容合法合规，计算经济补偿准确无误。不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见。
（一）制作书面解除劳动合同协议，清晰写明双方协商一致解除劳动关系，详细注明解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容，之后双方签字确认。
（二）按照协议约定及时结算员工工资，若有经济补偿，依据员工工作年限和工资标准准确计算并支付。
（三）在解除劳动合同后的十五日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）向员工出具解除劳动合同的证明，证明中要涵盖劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，方便员工求职或申领失业金。
（五）妥善保存相关文件资料，以应对后续可能的查询或纠纷处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.公司获员工同意辞退后，制作书面解除劳动合同协议，写明协商一致解除关系，标注解除时间、工资结算、经济补偿等，双方签字。
2.按协议及时结算工资，有经济补偿的按工作年限和工资标准算好支付。
3.解除合同十五日内，为员工办档案和社保关系转移。
4.给员工开解除合同证明，写清合同期限、解除日期等，保存好相关资料。
结论：
公司辞退员工获同意后，需制作书面解除劳动合同协议，结算工资和经济补偿，办理档案和社保转移手续，出具解除证明并妥善保存相关资料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商一致解除劳动合同有一系列法定程序。制作书面协议明确解除时间、工资结算、经济补偿等内容并签字确认，能保障双方权益，避免后续纠纷。及时结算工资和支付经济补偿是公司的义务，经济补偿按员工工作年限和工资标准计算。在解除合同后十五日内办理档案和社保转移手续，是为了保障员工的后续权益。出具包含特定信息的解除证明，方便员工求职或申领失业金。妥善保存相关文件资料则有助于应对可能出现的查询或纠纷。若在辞退员工过程中遇到问题或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规操作。
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