经常无偿加班可不可以进行仲裁

1.经常被要求无偿加班，劳动者可申请劳动仲裁。按照法律规定，单位安排员工延长工作时间，要按标准支付加班费。
2.劳动者若要主张加班费，得证明自己加过班，像考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等都能作为证据。
3.申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同以及加班证据。
4.劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道自己权益受损那天开始算。
5.要是仲裁支持了劳动者的诉求，单位得支付拖欠的加班费。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
6.一般来说，员工自愿加班不算法律意义上的加班，单位不用支付加班费，但单位变相强迫加班的情况除外。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者延长工作时间却不支付加班费，这违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要承担加班事实的举证责任，证据包括考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等。
（3）申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同及加班证据。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需支付加班费；若其拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（6）自愿加班一般无加班费，但用人单位变相强迫加班除外。

提醒：劳动者要及时保留加班证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）要保留好加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等，以证明加班事实存在。
（二）准备好申请劳动仲裁的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同以及加班事实的证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）留意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起及时申请。
（四）若仲裁裁决支持诉求而用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。同时要区分自愿加班和用人单位变相强迫加班的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
经常无偿加班可申请劳动仲裁，但要就加班事实举证，按规定流程申请，且自愿加班一般无加班费，变相强迫加班除外。
法律解析：
依据劳动合同法及相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付加班费。劳动者申请劳动仲裁主张加班费，要承担加班事实的举证责任，像考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等都可作为证据。申请时需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及加班证据，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若仲裁支持诉求，用人单位需支付加班费，拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。不过，自愿加班通常不算法律意义上的加班，用人单位无需支付费用，但变相强迫加班的情况除外。如果在无偿加班问题上有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

1.经常无偿加班可申请劳动仲裁维护权益。依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付加班费，劳动者主张加班费需对加班事实举证。
2.申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及加班事实证据。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
3.若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需支付拖欠的加班费；若其拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.解决措施和建议：
-劳动者日常应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等。
-及时在仲裁时效内申请仲裁，避免错过维权时机。
-若用人单位存在变相强迫加班情况，注意保留相关证据。