员工患重疾单位可不可以解除合同

法律分析：
（1）劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，医疗期时长依据工作年限在3个月到24个月之间。
（2）医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位在医疗期内违法解除合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇此类情况要留意医疗期和单位解除合同的合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）员工患病时，应及时向单位提交相关诊断证明等材料，明确告知单位自己患病情况，以保障自身在医疗期内不被违法解除合同。
（二）医疗期满后，若无法从事原工作，对于单位另行安排的工作，应积极尝试。若确实无法胜任，保留好相关证据，以便后续维权。
（三）当单位在医疗期内违法解除合同时，可先与单位协商要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.员工患重疾，单位解除合同受法律约束。劳动者患病在规定医疗期内，单位不得解约，医疗期依工作年限定，为3到24个月。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.单位在医疗期内违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。

结论：
员工患重疾，单位解除合同受法律严格限制，医疗期内不得解除，医疗期满满足条件可解除但需补偿，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位禁止解除劳动合同，医疗期时长根据工作年限在3个月到24个月之间。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位在医疗期内违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到单位解除合同是否合法、补偿金额计算等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工患重疾时单位解除合同受法律严格限制。劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据工作年限在3个月到24个月之间。

医疗期满后，员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内违法解除合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予应有的保障。员工若遇到单位违法解除合同情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。