咨询我
(一)劳动者违约赔偿计算
1.违反服务期约定:违约金数额不超用人单位提供的培训费用,也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定:按双方约定支付违约金。
(二)用人单位违约赔偿计算
违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-01-31 14:30:02 回复
咨询我
1.劳动者违约赔偿计算
-违反服务期约定,违约金不超用人单位培训费用,且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
-违反竞业限制约定,按双方约定付违约金。
2.用人单位违约赔偿计算
-违法解除或终止合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
-经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2026-01-31 12:58:11 回复
咨询我
结论:
劳动合同违约赔偿计算分劳动者违约和用人单位违约两种情形。劳动者违反服务期约定,违约金有上限;违反竞业限制约定按约定支付。用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
在劳动合同中,违约赔偿计算有明确规定。劳动者方面,若违反服务期约定,违约金不能超过用人单位提供的培训费用,且以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为限;若违反竞业限制约定,则按双方约定支付违约金。用人单位方面,若违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果对劳动合同违约赔偿计算还有其他疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-31 12:34:42 回复
咨询我
1.劳动合同违约赔偿计算分劳动者违约和用人单位违约两种情形。劳动者违约,若违反服务期约定,违约金数额受限,不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用;若违反竞业限制约定,则按双方约定支付违约金。
2.用人单位违约,如违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议:劳动者和用人单位都应了解违约赔偿相关规定,签订合同时明确各项条款。遇到违约纠纷,双方可先协商解决,协商不成可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。
2026-01-31 10:40:05 回复
咨询我
法律分析:
(1)劳动者违约赔偿计算分两种情况。一是违反服务期约定,违约金数额上限为用人单位提供的培训费用,且需根据服务期尚未履行部分分摊,例如培训费用共一定金额,服务期为若干年,已履行部分服务期后违约,需按未履行部分比例计算违约金。二是违反竞业限制约定,按双方事先约定支付违约金。
(2)用人单位违约,如违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
提醒:
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确违约赔偿条款,遇到违约纠纷时,因具体案情不同解决方案有别,建议咨询专业人士分析。
2026-01-31 09:56:35 回复