拍片没问题还可不可以申报工伤

法律分析：
（1）申报工伤有法定情形要求，要在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等才可申报。
（2）拍片结果只是诊断依据之一，不能作为认定工伤的唯一标准。像软组织损伤、神经损伤等工伤伤害，初期拍片可能无法显现。
（3）只要能证明是在工作中受伤，即便拍片正常，职工也可按规定申报工伤。
（4）职工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会综合考量多方面因素进行认定。

提醒：职工申报工伤要及时，证据收集要充分，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工要及时保留在工作中受伤的相关证据，比如现场的照片、同事的证言等，即便拍片结果正常，这些证据能证明是在工作时受伤。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）积极配合社保行政部门的调查工作，提供准确详细的受伤经过等信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.即便拍片正常，符合法定情形仍可申报工伤。比如在工作时间、场所因工作受伤，就满足申报条件。
2.拍片结果不是认定工伤的唯一标准，像软组织、神经损伤等初期拍片可能正常，但只要能证明工作中受伤，就能申报。
3.职工要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，并提交劳动关系、医疗诊断等材料，社保部门会综合认定。

结论：
拍片没问题仍可申报工伤，只要符合法定情形且能证明是工作中受伤，职工可在规定时间内按流程申请认定。
法律解析：
申报工伤有明确法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。拍片结果只是诊断参考，并非认定工伤的唯一标准。部分工伤伤害初期拍片难以显现，像软组织损伤、神经损伤等。所以，只要能证明是工作中受伤，即便拍片正常，也可申报工伤。职工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门会综合多种因素进行认定。如果在工伤认定方面有疑问，或是不确定自己的情况是否符合申报条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.即便拍片结果正常，符合法定情形仍可申报工伤。申报工伤要符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件，拍片结果只是诊断依据，并非认定工伤的唯一标准。
2.部分工伤伤害初期拍片难以显现，像软组织损伤、神经损伤等。只要能证明在工作中受伤，即便拍片正常也能按规定申报。
3.职工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门会综合多方面因素认定。

建议职工在工作中受伤后，及时收集能证明工作中受伤的证据。申请工伤认定时，准备齐全所需材料，确保申报流程顺利进行。