工地伤人后责任划分采用什么标准

1.工地伤人责任划分需区分劳动关系、劳务关系和第三人侵权三种不同情形。劳动关系中劳动者工作受伤，一般按工伤认定标准，由用人单位承担工伤保险责任；劳务关系里，提供劳务方受损害，双方按各自过错担责；第三人侵权致人员受伤，第三人担责，被侵权人可请求用人单位补偿，单位补偿后可追偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，建立健全安全管理制度，加强安全培训和监督，减少工伤事故发生。
-对于劳务关系，双方在签订合同时明确各自权利义务和责任划分，接受劳务方提供必要安全保障。
-发生第三人侵权时，被侵权人及时固定证据，便于后续维权，用人单位积极配合处理，行使追偿权维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系下，劳动者在工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位需承担工伤保险责任。
（2）劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方有指挥失误、安全防护不足等过错，要承担赔偿责任；提供劳务方自身有违规操作等过错，也需自行承担部分责任。
（3）因第三人侵权致工地人员受伤，第三人承担侵权责任，被侵权人可请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

提醒：工地人员应明确自身与用工方的关系，遇到伤害及时收集证据。不同情形责任划分不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）劳动关系中，劳动者工作受伤按工伤认定标准，在工作时间和场所因工作原因受伤等属工伤，由用人单位担责，劳动者应及时申请工伤认定，按程序获赔偿。
（二）劳务关系里，提供劳务方受损害，按双方过错担责。接受劳务方有指挥失误等过错要赔偿，提供劳务方违规操作也需自担责任，双方可协商赔偿，协商不成可诉讼。
（三）第三人侵权致工地人员受伤，第三人担责，被侵权人可要求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿，被侵权人可收集证据追究第三人责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系：劳动者在工作时受伤，按工伤认定标准，符合在工作时间、场所因工作受伤等情况，认定为工伤，由用人单位担责。
2.劳务关系：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方指挥失误、防护不足等有错，要赔偿；提供方违规操作有错，自行担责。
3.第三人侵权：第三人致工地人员受伤，第三人担责，被侵权人可让用人单位补偿，单位补偿后可追偿。

结论：
工地伤人责任划分分三种情形。劳动关系下一般按工伤认定，用人单位担责；劳务关系按双方过错担责；第三人侵权时第三人担责，被侵权人可要求用人单位补偿，单位补偿后可追偿。
法律解析：
在劳动关系中，依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，接受劳务方有指挥失误等过错要赔偿，提供劳务方自身违规操作也需担责。若因第三人侵权致工地人员受伤，第三人承担侵权责任，被侵权人能请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。如果遇到工地伤人责任划分的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。