没按规定缴社保的行为怎么认定

（一）对于用人单位未按规定缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况，为后续投诉提供依据。
2.向社保行政部门或劳动监察部门投诉，以书面或口头形式说明用人单位未按规定缴纳社保的具体情形。
3.若对处理结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.未办理社保登记：用人单位成立或用工后，需在规定时间内为职工办社保登记，没办就违规。
2.未足额缴纳：单位要按职工工资总额和规定比例缴费，虚假申报或未按实际工资足额缴，都算未足额。
3.未及时缴纳：未按规定时间缴费、存在拖欠，属未按规定缴纳。
4.选择性参保：只给部分符合条件员工缴，未全员参保。
劳动者发现单位有这些情况，可向社保或劳动监察部门投诉维权。

结论：
用人单位未办理社保登记、未足额缴纳、未及时缴纳、选择性参保均属于未按规定缴纳社保的违规行为，劳动者可向社保行政部门或劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为职工依法办理社保登记、足额且及时缴纳社保费用，并做到全员参保。未办理社保登记，违背了自成立和用工之日起为职工办理登记的规定；未足额缴纳，如以虚假工资申报少缴或不按实际工资收入缴纳，损害了职工权益；未及时缴纳，拖欠社保费影响职工社保权益；选择性参保，未全员覆盖不符合法律要求。这些行为均违反了社保缴纳规定。若劳动者发现单位存在此类情况，应积极维护自身权益。若对社保缴纳问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

未按规定缴纳社保包括未办理社保登记、未足额缴纳、未及时缴纳和选择性参保四种情形。用人单位自成立和用工之日起需在规定时间内为职工办理社保登记，未办理就违规；按规定应按职工工资总额和比例缴纳保费，以虚假工资申报少缴或未按实际工资足额缴纳属未足额；未按规定时间缴纳存在拖欠情况，属于未及时缴纳；只为部分符合条件员工缴纳，未全员参保则是选择性参保。

劳动者若发现单位有这些情况，可采取以下措施维护权益：
1.向社保行政部门投诉，借助行政力量督促单位整改。
2.向劳动监察部门反映，促使单位依法依规为职工缴纳社保。

法律分析：
（1）未办理社保登记：用人单位有义务在成立和用工后规定时间内为职工办理社保登记，未办理就违反了相关规定。
（2）未足额缴纳：按照要求，用人单位需依据本单位职工工资总额和规定比例缴纳社保费，若以虚假工资申报少缴，或者不按职工实际工资收入足额缴纳，都属于未足额缴纳。
（3）未及时缴纳：用人单位未按规定时间缴纳社保费，出现拖欠情况，同样是未按规定缴纳的表现。
（4）选择性参保：只为部分符合条件的员工缴纳社保，未做到全员参保，这也不符合规定。劳动者遇到单位存在这些情况，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉维权。

提醒：劳动者发现单位未按规定缴纳社保应及时维权，不同情况对应解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。