竞业限制补偿金该以什么方式发放

（一）双方应在竞业限制协议中明确约定补偿金发放方式，优先考虑按月支付，既能保障劳动者生活，也便于用人单位根据情况调整支付。
（二）若选择一次性支付，用人单位要做好风险防控，如约定劳动者违约后的补偿返还办法。
（三）若协议未约定发放方式，用人单位应按月支付补偿金，避免因支付问题导致劳动者解除协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业限制补偿金发放方式由双方在协议中约定。常见的按月支付，既能保障劳动者生活，也方便用人单位按履约情况调整。
2.若约定一次性支付，劳动者可提前获补偿，但用人单位有风险，劳动者违约后追责和索回补偿金较麻烦。
3.协议未约定时，实践中多按月支付。用人单位需及时支付，否则劳动者有权索要，甚至解除协议。

结论：
竞业限制补偿金发放方式通常由协议约定，常见为按月支付和一次性支付，未约定时倾向按月支付，用人单位需按规定支付，否则劳动者有相应权利。
法律解析：
竞业限制补偿金发放方式在双方签订的竞业限制协议中有约定的按约定执行。按月支付能保障劳动者竞业限制期间生活，且用人单位可依履约情况调整；一次性支付虽让劳动者提前获补偿，但用人单位后续追责和索回补偿金较复杂。若协议未约定发放方式，实践中多倾向按月支付。用人单位有义务按约定或法定方式及时支付补偿金，若不支付，劳动者有权要求支付，甚至可解除竞业限制协议。如果在竞业限制补偿金发放方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制补偿金发放方式多样，常见的按月支付和一次性支付各有优劣。按月支付能持续保障劳动者生活，也方便用人单位根据劳动者履约情况调整；一次性支付可让劳动者提前获得补偿，但用人单位在劳动者违约时追责和索回补偿金较复杂。
2.若协议未约定发放方式，实践中通常倾向按月支付。
3.用人单位需按约定或法定方式及时支付补偿金。若未及时支付，劳动者有权要求支付，甚至可解除竞业限制协议。
4.建议用人单位在协议中明确约定发放方式，以降低风险。若选择一次性支付，可约定相应违约条款。劳动者则要关注补偿金发放情况，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金发放方式可由双方在协议中约定，常见的按月支付能保障劳动者生活，也方便用人单位根据履约情况调整支付。
（2）一次性支付能让劳动者提前获补偿，但用人单位面临风险，若劳动者违约，后续追责和索回补偿金较复杂。
（3）协议未约定发放方式时，实践中倾向按月支付。
（4）用人单位需按约定或法定方式及时支付补偿金，否则劳动者有权要求支付，甚至可解除竞业限制协议。

提醒：
用人单位要按约支付补偿金，避免违约风险；劳动者遇到补偿金支付问题，建议咨询以分析解决方案。