工厂搬厂员工赔偿标准多少

工厂搬厂是否赔偿员工取决于对劳动合同履行有无重大影响。若造成重大影响致合同无法履行，工厂需先协商变更合同，协商不成，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约并支付经济补偿。若不影响合同履行，员工应继续履约，工厂无需赔偿。
1.赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.建议：工厂搬厂前应评估对劳动合同履行的影响，及时与员工沟通协商。员工遇到工厂搬厂情况，可先了解自身权益，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工厂搬厂时，判断是否赔偿员工的关键在于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若造成重大影响，导致劳动合同无法履行，工厂有义务与员工协商变更劳动合同。
（2）当双方协商不成时，工厂可提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若工厂搬厂未对劳动合同履行造成影响，员工应继续履行合同，工厂无需进行赔偿。

提醒：
员工遇到工厂搬厂情况，要判断对自身影响，若涉及赔偿问题，需留意工作年限和工资计算标准，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断工厂搬厂是否影响劳动合同履行。若造成重大影响导致合同无法履行，工厂要和员工协商变更合同。
（二）若协商变更合同不成，工厂有两种解除合同方式：提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。之后解除合同，需支付经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若搬厂不影响劳动合同履行，员工继续履行合同，工厂无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬厂是否赔偿及标准，取决于对劳动合同履行有无重大影响。
2.若影响合同履行，工厂要和员工协商变更；协商不成，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
4.若不影响合同履行，员工继续履约，工厂无需赔偿。

结论：
工厂搬厂是否给员工赔偿及赔偿标准取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若造成重大影响且协商不成，工厂需支付经济补偿；若不影响履行，工厂无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当工厂搬厂致使劳动合同无法履行时，工厂要先与员工协商变更劳动合同。若协商无果，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若搬厂不影响劳动合同履行，员工应继续履行合同，工厂无需赔偿。若遇到工厂搬厂赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。