在书本工厂上班它规定带烟进去扣一千块钱有一天我不小心把烟带到工作车间工作车间门口有人在搜身搜到我身上但是没有给我开罚单也没有让我签字现在我准备离职了他才通知我我扣款一千块?

[律师回复]你好，可以主张经济补偿金的

[律师回复]您好，可就赔偿事宜进行解答。

[律师回复]两个多月被辞退有赔偿的

[律师回复]违法解除劳动合同可以主张2n的赔偿。

[律师回复]无过错可以不离职，公司主动辞退需要支付经济补偿和赔偿。 可以点我头像详细了解

[律师回复]这种情况属于典型的变相裁员手段，公司通过让员工变更劳动合同主体来规避法律责任。从法律角度分析，您需要注意以下几点：1. 如果子公司与母公司存在关联关系，且实际工作内容、地点等未发生变化，这种操作可能构成违法解除劳动合同。法院通常会认定这种换签行为属于用人单位单方变更劳动合同主体。2. 关键要看您是否自愿签署了与新公司的劳动合同。如果是被迫或受欺骗签署的，可以主张变更无效。建议立即收集相关证据，如公司通知记录、谈话录音等。3. 如果确实被违法解除，您可以主张： - 要求支付违法解除赔偿金（2N） - 主张原公司工龄连续计算 - 补缴社保公积金等权益4. 特别注意：不要主动提交辞职申请，也不要签署任何自愿离职文件，否则可能影响维权。建议您尽快做三件事： 1) 整理所有劳动合同、工资流水等材料 2) 通过邮件、社交软件等书面形式与公司沟通，固定证据 3) 携带材料到当地劳动仲裁委咨询立案这种情况维权成功率较高，但要注意1年的仲裁时效。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料当面咨询。

[律师回复]面对公司以“过年回家”为由要求您先离职，并且表示年后是否重新录用不确定的情况，这显然是不合理且不合法的行为。公司的这种做法属于变相迫使您主动辞职，其目的很可能是为了规避支付经济补偿等法定责任。从法律角度看，您完全有权拒绝这种不合理要求，并依法维护自身权益。

[律师回复]可以。但是可以要求支付补偿金或支付11个月的双倍工资，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]如果你的公司不给你排班，本质上是在不提供劳动条件，这可能是一种变相逼迫你主动离职的手段，属于违法行为。你需要果断采取行动来维护自己的权益。

[律师回复]你好，根据《民法典》相关规定，单位无故辞退是可以拿到相对应补偿的

[律师回复]立即劳动仲裁，维护自己应得的利益。点我头像详细咨询

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好 可以收集证据 仲裁主张加班费

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[律师回复]你好，这边是有签订劳动合同了吗