公司因效益差裁员不赔偿要怎么办

公司效益差裁员不赔偿，劳动者可依法维护自身权益。公司经济性裁员需满足条件并支付补偿，否则属违法解除劳动合同。
1.协商解决：劳动者可先和公司协商，指出其行为违法并要求支付补偿。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，提交仲裁申请书、主体信息及劳动合同、工资流水等证据材料。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司因效益差裁员却不赔偿，这是不符合法律规定的。经济性裁员有严格条件限制，且必须支付经济补偿，否则就构成违法解除劳动合同。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，指出其违法之处并要求补偿，同时注意保留协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正错误。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）与公司协商时要坚定指出其行为违法，要求支付经济补偿，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资流水、工作证等证据材料。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司效益差裁员却不赔偿，劳动者可依法维权。经济性裁员需符合条件并支付补偿，否则属违法解约。
2.劳动者先与公司协商，指出其违法，要求补偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向仲裁委申请仲裁，一年内提出，提交申请书、主体信息和证据，如合同、工资流水等。对结果不服，15日内向法院起诉。

结论：
公司因效益差裁员不赔偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据相关法律，经济性裁员需满足特定条件且要支付经济补偿，公司不赔偿的裁员行为属于违法解除劳动合同。劳动者维权时，可先与公司协商，明确指出其违法之处并要求补偿，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息及劳动合同、工资流水等证据材料。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者遇到此类纠纷，应积极运用法律武器维护自身权益，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询。