公司裁员不给年假三倍工资该怎样解决

公司裁员未支付年假三倍工资，劳动者可通过多途径维权。应先与公司协商，指出其违法，要求按日工资收入300%支付应休未休年假工资报酬。若协商无果，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和年假未休的证据，由劳动监察部门责令公司限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按合法程序维权，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）公司裁员时未支付年假三倍工资，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式。明确告知公司其行为违法，要求按日工资收入300%支付应休未休年假工资报酬，这是劳动者维护自身权益的合理诉求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和年假未休情况，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，告知公司未支付年假工资的行为违法，要求按日工资收入300%支付应休未休年假工资报酬。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和年假未休的证据，由劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司裁员未付年假三倍工资，劳动者可这样解决：
1.与公司协商，指出其未付年假工资违法，要求按日工资300%支付应休未休年假报酬。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和年假未休的证据，由其责令公司限期支付。
3.可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
公司裁员时未支付年假三倍工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律，劳动者享有带薪年休假的权利，公司裁员时未支付年假三倍工资属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求其按日工资收入的300%支付应休未休年假工资报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。