工厂工人发生意外究竟谁来负起责任

工厂工人发生意外，责任承担要根据不同情形确定。一般在工作时间、场所因工作原因发生意外属工伤，用人单位承担工伤保险责任，即便未缴纳工伤保险费，也需支付相关待遇费用。因第三人侵权致意外，第三人担责，工人可向其主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。若工人自身故意或重大过失致意外，确定赔偿责任时会适当减轻用人单位责任，但不免除其法定赔偿义务。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
2.工人遭遇意外后，及时收集证据，以便主张权益。
3.若涉及第三人侵权，通过合法途径追究其责任。

法律分析：
（1）工人在工作时间、工作场所因工作原因发生意外，通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。即便未缴纳工伤保险费，用人单位也要支付相关待遇费用，这保障了工人权益，促使单位履行参保义务。
（2）因第三人侵权致工人意外，第三人承担侵权责任，工人可向其主张民事赔偿，同时依法享受工伤保险待遇，能获得更充分赔偿。
（3）工人自身故意或重大过失致意外，确定赔偿责任时会适当减轻用人单位责任，但不免除其法定赔偿义务，体现公平原则。

提醒：
工人遇意外应及时保留证据，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险。不同情况责任认定有别，建议咨询以获精准分析。

（一）工厂应及时为工人缴纳工伤保险，避免未缴纳情况下独自承担工伤保险待遇费用。
（二）当因第三人侵权致工人意外时，工厂要协助工人向第三人主张民事赔偿，同时保障工人享受工伤保险待遇。
（三）若工人自身有故意或重大过失，工厂在确定赔偿责任时可适当减轻自身赔偿，但不能免除法定赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工人在工作时间、场所因工作意外，通常算工伤，由用人单位担责。即便没交工伤保险费，单位也要支付相关费用。
2.若因第三人侵权致意外，第三人担责，工人可向其索赔，也能享受工伤保险待遇。
3.工人自身故意或重大过失导致意外，确定赔偿时会适当减轻单位责任，但单位法定赔偿义务不免。

结论：
工厂工人发生意外，责任承担要根据不同情形判断，可能由用人单位、第三人承担，或因工人自身过错适当减轻用人单位责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若工人在工作时间、工作场所因工作原因发生意外，通常认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。即便未缴纳工伤保险费，用人单位也得支付相关费用。若因第三人侵权致意外，第三人承担侵权责任，工人可向其主张民事赔偿，同时依法享受工伤保险待遇。若工人自身故意或重大过失引发意外，确定赔偿责任时会适当减轻用人单位责任，但不免除其法定赔偿义务。

若遇到工厂工人意外责任承担的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。