劳动仲裁结束后证据能要回来吗

（一）如果提交的是证据原件，质证完成且仲裁庭无需留存作定案依据，可申请取回证据原件。
（二）若仲裁庭因存档等需要留存证据原件，一般不会返还，但会在卷宗妥善保管。
（三）若提交的是证据复印件，仲裁庭通常不会留存，当事人可自行保留。
（四）为避免证据丢失，提交证据时尽量提交复印件并标注与原件一致，确需提交原件的提前复印留存。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度，对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。该规定虽未直接提及证据返还，但体现了对证据的保管要求，从侧面反映出仲裁庭对于证据有妥善处理和保管的义务。

1.劳动仲裁结束后证据能否拿回要看情况。若交的是证据原件，质证完且仲裁庭不用它定案，能申请取回；若仲裁庭要留原件存档，通常不返还，但会妥善保管。
2.若交的是证据复印件，因其不唯一，仲裁庭一般不留存，当事人可自己留着。
3.为防证据丢失，交证据时尽量交复印件并标注与原件一致，必须交原件的，提前复印留存。

结论：
劳动仲裁结束后证据能否要回视情况不同。提交原件时，质证完成且仲裁庭无需留存可申请取回；仲裁庭需留存则不返还，但会妥善保管。提交复印件通常可自行保留。
法律解析：
依据相关法律规定及实践情况，证据的性质决定了能否取回。原件具有唯一性，若仲裁庭无需作为定案依据留存，当事人可申请拿回；若因存档等需求留存，原件就不会返还。而复印件不具有唯一性，仲裁庭一般不会留存。为降低证据丢失风险，当事人提交证据时尽量用复印件并标注与原件一致，确需提交原件要提前复印留存。如果在劳动仲裁证据方面还有疑惑或遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动仲裁结束后，证据能否要回取决于提交的是原件还是复印件。如果是证据原件，质证完成且仲裁庭无需留存定案时，能申请取回；但仲裁庭若因存档等原因要留存，就不会返还，不过会在卷宗妥善保管。如果是证据复印件，因不具唯一性，仲裁庭通常不留存，当事人可自行保留。

为避免证据丢失，可采取以下措施：
1.提交证据时尽量选择复印件，并标注与原件一致。
2.确需提交原件时，提前做好复印留存工作。

法律分析：
（1）劳动仲裁结束后证据能否要回取决于证据类型。若提交的是证据原件，质证完成且仲裁庭无需留存作为定案依据，可申请取回；若仲裁庭因存档等需要留存，一般不会返还，但会妥善保管在卷宗里。
（2）如果提交的是证据复印件，因其不具唯一性，仲裁庭通常不会留存，当事人可自行保留。
（3）实践中，为防止证据丢失，提交证据时尽量选择提交标注与原件一致的复印件；确需提交原件的，要提前复印留存。

提醒：
劳动仲裁提交证据时，注意区分原件和复印件的处理方式。若不确定仲裁庭是否留存原件，建议咨询以进一步分析。