试用期赔偿金按照什么标准赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，体现了劳动者对单位贡献的大小与补偿的关联。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，计算方式明确。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际月数算，确保了计算的公平合理。
（4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。

提醒：劳动者遇到此类情况要保留好工资发放记录等证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位违法解除试用期员工劳动合同时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除试用期员工合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
4.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如，员工工作不满半年，单位违法解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金。如果在实际中遇到用人单位违法解除试用期劳动合同的情况，对于赔偿计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除试用期员工劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。