工作三个月没签合同没交社保怎么解决

用人单位用工三个月未签合同、未交社保违反法律规定，劳动者可依法维权。
1.劳动者可先尝试与单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴社保。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动监察部门具有行政权力，能有效督促单位依法行事。
3.自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额及补缴社保。

通过这些合法途径维权，劳动者能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位用工三个月未签合同、未交社保，这明显违反了法律规定。按照法律，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同并依法缴纳社保。
（2）劳动者首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，要求签订书面合同和补缴社保，以和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，这是借助行政力量来维护自身权益。
（4）自用工第二个月起，劳动者能主张双倍工资赔偿。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补缴社保。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位用工三个月未签合同、未交社保的情况，劳动者首先尝试与单位沟通，明确提出签订书面合同以及补缴社保的要求，和平解决问题。
（二）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门反映，借助行政力量责令单位改正错误。
（三）从用工第二个月开始，劳动者有权利主张双倍工资赔偿。此时要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额和补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工三月未签合同、未交社保，这是违法的。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同、补缴社保。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.从用工第二个月起，劳动者能主张双倍工资赔偿。
5.收集工资凭证、工作证等证据，申请仲裁要双倍工资差额和补缴社保，合法维权保障权益。

结论：
用人单位用工三个月未签合同、未交社保，劳动者可先协商，协商不成可投诉，还能自第二个月起主张双倍工资赔偿并申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。该单位用工三个月未签合同、未交社保，明显违反法律规定。劳动者先与单位协商，要求签订合同和补缴社保是合理的维权开端。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。自用工第二个月起，单位未签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付双倍工资差额并补缴社保。若大家在类似劳动权益问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。