派遣员工被辞退赔偿标准多少

法律分析：
（1）派遣员工被辞退时，用工单位将员工退回劳务派遣单位的情况较为常见，通常这种退回不涉及赔偿问题，不过要按照派遣协议的相关规定来处理双方的权利和义务。
（2）当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
派遣员工遇到被辞退情况，要区分是用工单位退回还是派遣单位解除合同。不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位时，员工可查看派遣协议，按协议约定来处理相关事宜，保障自身权益。
（二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限，每满一年可获一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，可得半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.派遣员工被辞退，赔偿分情况而定。用工单位将员工退回派遣单位，通常无赔偿，按派遣协议处理。
2.若派遣单位违法解除合同，要给员工双倍赔偿。赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍赔，最多赔十二年。

结论：
派遣员工被辞退，赔偿因情形而异。用工单位退回派遣员工通常无赔偿，按派遣协议处理；劳务派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
派遣员工的辞退赔偿在法律上有明确规定。当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位时，一般不存在赔偿情况，不过要按照派遣协议的相关内容来处理双方的权利义务。而要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，就要承担相应赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。如果遇到派遣员工辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

派遣员工被辞退赔偿分情况而定。用工单位退回派遣员工至劳务派遣单位，通常无赔偿，按派遣协议处理。若劳务派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，用工单位和劳务派遣单位应明确派遣协议条款，依法依规处理辞退事宜。劳动者要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。