合同按劳动法到期后补偿金额是多少

合同到期补偿区分不同情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位在合同到期前明确续订意向及条件，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同到期补偿存在不同情形。当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了在双方续约意愿和条件协商基础上的公平性。
（2）若用人单位不续订合同，或者降低条件续订导致劳动者不同意，用人单位则需支付经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，避免用人单位随意终止合同给劳动者造成损失。
（3）经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：合同到期时，劳动者要留意用人单位续订条件及自身工作年限和工资情况，若有疑问可咨询以明确补偿权益。

（一）当面临合同到期情况时，劳动者要明确是否有经济补偿需先判断用人单位续订合同的态度和条件。如果用人单位维持或提高条件续订，而自己不同意，就没有经济补偿；若用人单位不续订或者降低条件续订导致自己不同意，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无补偿；用人单位不续订或降低条件致劳动者拒签，需补偿。
2.经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍，按三倍付，补偿最高十二年。

结论：
合同到期补偿要分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，补偿与否关键看用人单位和劳动者的续订意愿及条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到合同到期补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。