劳动合同未约定期限要怎么办

（一）当劳动合同未约定期限时，双方应积极沟通协商补充约定，达成一致后用书面形式确定，并且各自保留一份。
（二）若协商不成，此合同就会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。
（三）对于无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除，只有在法定解除情形出现时才可解除。
（四）劳动者在无固定期限劳动合同下，享有和固定期限劳动合同员工一样的权利和义务，用人单位要按法律和合同约定保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.劳动合同没约定期限，双方能协商补充，达成一致后要用书面形式，且双方各留一份。
2.协商不成，合同视为无固定期限劳动合同，即没确定终止时间的合同。
3.除法定解除情形，单位不能随意解除无固定期限劳动合同。
4.劳动者和固定期限合同员工权利义务相同，单位要依法履约保障劳动者权益。

结论：
劳动合同未约定期限，可协商补充约定，协商一致需书面形式且各执一份；协商不成视为无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同未约定期限时，双方可先协商补充。达成一致后采用书面形式并各执一份，这是为了明确双方权利义务，避免后续纠纷。若无法协商一致，合同会被视为无固定期限劳动合同，即无确定终止时间。在此情况下，除法定解除情形外，用人单位不能随意解除合同，以保障劳动者的工作稳定性。劳动者享有与固定期限劳动合同员工同等权益，用人单位要按法律和约定履行义务。如果在劳动合同期限方面遇到问题，或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同未约定期限时，双方可先协商补充约定，达成一致后以书面形式确定，且双方各执一份，这是妥善处理合同期限问题的有效方式。
2.若协商不一致，合同将视为无固定期限劳动合同，即无确定终止时间的合同。这种情况下，用人单位不能随意解除合同，只有在法定解除情形出现时才可操作。
3.劳动者在无固定期限劳动合同下，享有与固定期限劳动合同员工同等权利和义务。用人单位要按法律规定和合同约定履行义务，保障劳动者权益。

解决措施和建议：首先，双方应积极主动协商合同期限，避免后续纠纷。其次，用人单位要严格遵守法律规定，不能随意解除无固定期限劳动合同。最后，劳动者要增强自身法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同未约定期限时，双方可先进行协商补充约定，达成一致后需以书面形式确定，并各自留存一份，这是对合同内容完善的重要步骤，能避免后续可能出现的纠纷。
（2）若协商无法达成一致，该合同会被视为无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，只要不存在法定解除情形，用人单位不能随意解除。
（3）对于劳动者而言，在无固定期限劳动合同下，享有和固定期限劳动合同员工相同的权利和义务。用人单位也必须依照法律规定和合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动合同未约定期限情况较复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。