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1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径获赔偿。可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。如未缴纳医保，劳动者自行承担的医疗费用可要求单位支付。
3.劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
建议劳动者收集能证明劳动关系和社保未缴纳的证据。与单位沟通时可录音，若协商不成，及时向社保行政部门投诉，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）劳动者可通过解除劳动合同来获取赔偿。当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者解除劳动合同后，用人单位要依据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权利要求单位赔偿。比如未缴纳医保，劳动者自行承担的医疗费用可要求单位支付。
（3）劳动者能向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
提醒：
劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保情况，要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）解除劳动合同获经济补偿：劳动者可主动解除与用人单位的劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）要求赔偿社保待遇损失：若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如未缴纳医保使劳动者自行承担医疗费用，劳动者可要求单位赔偿该部分费用。
（三）向社保行政部门投诉：劳动者可向社保行政部门反映情况，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保费用。自欠缴之日起，单位需按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1.劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。例如未缴纳医保，劳动者自行承担的医疗费可让单位支付。
3.劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，要求单位赔偿社保待遇损失，还能向社保行政部门投诉让单位补缴及受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若其未履行该义务，劳动者有多种维权途径。劳动者解除劳动合同，用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，保障了劳动者权益。当未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失时，如医疗费用需自行承担，劳动者有权要求单位赔偿。此外，向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴更会处以罚款，以此督促单位履行义务。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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