合同期满终止补偿金数额是多少

合同期满终止补偿金的支付需视情况而定。一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

相关建议如下：
1.用人单位应明确补偿规定，依法支付补偿金，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。
3.双方在合同期满时应及时沟通，妥善处理后续事宜。

法律分析：
（1）合同期满终止补偿金并非一概而论，当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿；其他终止固定期限劳动合同的情况，用人单位则需支付。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者和用人单位在合同期满时要明确自身权益和义务，不同情况补偿标准有别，建议遇到问题咨询专业法律人士分析。

（一）当合同期满，若用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；除此之外的固定期限劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满终止补偿金要分情况定。若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他终止固定期限合同情况，单位要支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。

结论：
合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，在固定期限劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订则无经济补偿；反之，用人单位应支付补偿。经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若您在合同期满遇到补偿相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。