解除劳动合同有赔偿的情形是什么

（一）协商解除时，劳动者要保留与用人单位协商一致解除合同的相关证据，如书面协议等，以便后续可能的维权。
（二）单位预告解除，若劳动者认为自身情况不符合解除条件，可要求用人单位提供充分的证明材料，如不能胜任工作的评估报告等。
（三）经济性裁员时，劳动者可关注企业是否按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（四）遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应及时收集相关证据，如解除通知、工作记录等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商解除：用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，需支付赔偿。
2.单位预告解除：劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位解除需赔偿。
3.经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等裁员要赔偿。
4.违法解除或终止：用人单位违法解除需支付赔偿。赔偿一般按工作年限，每满一年赔一个月工资，违法解除赔双倍。

结论：
用人单位在协商解除、单位预告解除、经济性裁员、违法解除或终止劳动合同等情形下需支付赔偿，赔偿标准一般按工作年限，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，需支付赔偿。若劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位预告解除也需赔偿。企业因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员同样要支付赔偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同，更要承担赔偿责任。赔偿通常按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍赔偿金。若遇到与用人单位解除劳动合同赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在多种情形下需支付赔偿解除劳动合同。包括协商解除，即用人单位主动与劳动者协商一致解除；单位预告解除，涵盖劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果；经济性裁员，如企业依破产法重整或生产经营严重困难时进行裁员；以及用人单位违法解除或终止劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定和合同约定处理劳动关系，避免违法解除劳动合同引发赔偿。
2.在进行预告解除和经济性裁员时，要确保有充分合理的理由和证据，并按法定程序操作。
3.对于协商解除，应与劳动者友好沟通，明确赔偿事宜，签订书面协议。

法律分析：
（1）协商解除时，若用人单位主动与劳动者达成一致解除劳动合同，需支付赔偿，这体现了对劳动者权益的保障，平衡双方解除合同的利益关系。
（2）单位预告解除的几种情形，如劳动者因健康问题无法工作、不能胜任工作等，用人单位在满足一定条件下进行解除，也应支付赔偿，保障劳动者在特殊情况下的经济权益。
（3）经济性裁员是企业因自身经营困境进行的裁员行为，基于法律规定，企业需支付赔偿，以缓解劳动者因裁员面临的经济压力。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，支付双倍赔偿金是对其违法行为的惩罚，同时充分保障劳动者的合法权益。赔偿标准按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要注意判断是否符合需支付赔偿的情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。