合同期满没续约还上班想走人怎么办

合同期满未续约仍上班形成事实劳动关系，离职及权益维护有相关要点。

1.离职通知方面，试用期提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位。
2.权益方面，自合同期满次月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。
3.离职手续方面，要做好工作交接，让单位出具离职证明，办理社保和档案转移手续。
4.维权途径方面，若单位拒绝支付双倍工资，可收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合同期满未续约却继续工作，会形成事实劳动关系。这种情况下劳动者若想离职，试用期内提前三日通知单位就能解除劳动关系。

（2）过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（3）自合同期满次月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。

（4）离职时要做好工作交接，让单位出具离职证明，并办理社保和档案转移手续。

（5）若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
离职通知务必按规定时间和形式发出，收集证据要注意其真实性和关联性，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）确定自身所处阶段采取相应离职通知方式。处于试用期的，提前三日通知单位解除劳动关系；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）自合同期满次月起，向单位提出支付双倍工资的要求。

（三）离职时做好工作交接，要求单位出具离职证明，办理社保和档案转移手续。

（四）若单位拒绝支付双倍工资，收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同期满未续约却继续工作，就形成了事实劳动关系。
2.离职方面，试用期提前三日通知单位，过了试用期则提前三十日书面通知。
3.从合同期满次月起，劳动者能要求单位付双倍工资。
4.离职要做好交接，让单位开离职证明，办理社保和档案转移。
5.单位拒付双倍工资，可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
合同期满未续约仍上班形成事实劳动关系，试用期离职提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，可自期满次月起要求双倍工资，离职做好交接等，单位拒付双倍工资可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满未续约继续上班，双方构成事实劳动关系。试用期离职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知，这是合法解除劳动关系的方式。自合同期满次月起，单位未续签合同，劳动者有权要求双倍工资，这是对单位不规范行为的约束。离职时做好工作交接、让单位出具离职证明、办理社保和档案转移手续，能保障劳动者后续权益。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可有效维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。