工作未满一年未签劳动合同该怎么办

1.工作未满一年未签劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：首先，劳动者可与用人单位协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的二倍工资差额。同时要注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维护权益的第一步可与用人单位协商，要求补签合同并获得赔偿，协商是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的二倍工资差额，但要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时收集证据维护权益，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，明确提出补签劳动合同和支付相应赔偿的要求，协商时注意保留沟通记录。
（二）若协商失败，收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，要留意在规定的一年时效内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作未满一年没签合同，劳动者有权维权。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求补签合同并赔偿。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请仲裁要双倍工资差额，仲裁时效一年，从知权益受损日起算。

结论：
工作未满一年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求补签合同并给予赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资差额。不过，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在工作中遇到未签劳动合同的问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。