给私人老板打工受伤老板不承认如何处理

给私人老板打工受伤老板不承认，可按以下步骤维护权益。
1.收集证据。证据是维权基础，要收集能证明劳动关系和受伤事实的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及受伤现场照片或视频等。
2.进行认定。前往当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好相关材料。若双方是劳务关系而非劳动关系，可通过民事诉讼解决。
3.采取措施。若老板仍拒不担责，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用法律强制力让老板承担责任。

在整个过程中，要及时收集和保存证据，按法律程序操作，以有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同能直接证明劳动关系，工资支付记录、工作证等也可侧面印证。同事证言和受伤现场的照片或视频等能证明受伤事实，这些证据为后续维权提供基础。
（2）工伤认定需依据不同关系采取不同途径。存在劳动关系的，向当地社会保险行政部门申请；属于劳务关系的，通过民事诉讼解决。
（3）若老板拒不担责，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，利用法律强制力保障权益。

提醒：
收集证据要及时全面，注意申请工伤认定和提起诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据证明劳动关系与受伤事实，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、受伤现场的照片或视频等。

（二）进行工伤认定，准备好相关材料前往当地社会保险行政部门申请。若为劳务关系，可通过民事诉讼解决。

（三）若老板拒不承担责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求老板承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

给私人老板打工受伤，老板不认账，可按以下办法处理：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤表、同事证明、受伤现场影像等，以此证明劳动关系和受伤事实。
二是申请工伤认定，备好材料去当地社保行政部门办理。若为劳务关系，可走民事诉讼途径。
三是老板拒不担责时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，让法律强制老板担责。

结论：
给私人老板打工受伤老板不承认，可通过收集证据、进行工伤认定或民事诉讼、投诉仲裁及诉讼等步骤维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作中受伤，有权获得相应的赔偿。当给私人老板打工受伤老板不承认时，第一步收集证据很关键，劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系，受伤现场的照片或视频等能证明受伤事实，这些证据是后续维权的基础。若存在劳动关系，可申请工伤认定，由社会保险行政部门确定是否为工伤；若为劳务关系，则通过民事诉讼解决。若老板拒不担责，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，利用法律强制力保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。