公司因员工过错开除该如何赔偿

公司以员工过错开除员工，赔偿情况取决于员工过错是否符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，且公司按法定程序解除劳动合同，无需赔偿。

若公司认定的员工过错不成立或解除程序不合法，像未事先通知工会，就属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确员工过错情形及解除程序，确保解除劳动合同合法合规。
2.解除劳动合同时，公司要收集充分证据证明员工过错，并严格按法定程序操作。
3.员工若认为公司解除劳动合同违法，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除有过错员工时，关键在于员工过错是否符合法定情形。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，且公司按法定程序解除合同，无需赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理和正常运营秩序的维护。
（2）若公司认定的员工过错不成立，或者解除程序不合法，像未事先通知工会，这种解除行为属于违法。此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，要判断公司解除是否合法；公司开除员工需确保过错认定合理、解除程序合法，有疑问可咨询分析。

（一）公司开除有过错员工时，应先确认员工过错是否符合法定情形，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若符合，按法定程序解除合同可不赔偿。
（二）公司要确保解除程序合法，如涉及工会的，需事先将解除理由通知工会。
（三）若员工认为公司违法解除，可收集证据，如劳动合同、工作记录、解除通知等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司以员工过错开除员工，是否赔偿取决于员工过错是否符合法定情形。若员工严重违反单位规章、严重失职致重大损害等，公司依法解除合同，无需赔偿。
2.若公司认定的员工过错不成立或解除程序违法，像未通知工会，属违法解除。此时公司要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
公司以员工过错开除员工，符合法定情形无需赔偿，不符合则需按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，且公司按法定程序解除劳动合同时，无需支付赔偿。然而，若公司认定的员工过错不成立，或者解除程序不合法，像未事先将理由通知工会，就属于违法解除。此时，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司以过错开除员工的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。