计算经济补偿金月工资究竟怎么算

法律分析：
（1）经济补偿金月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这确保了劳动者的各类收入都被合理纳入补偿计算范围。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则，保障了工作时间不足十二个月劳动者的权益。
（3）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。
（4）劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障了低收入劳动者的基本权益。

提醒：经济补偿金计算情况复杂，不同工作情况对应不同计算方式。若对经济补偿金计算有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）确定经济补偿金月工资时，需统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，然后求平均值。
（二）若工作不满十二个月，用实际工作月数来计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，计算时涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

结论：
经济补偿金月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，包含多种货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年；平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障了劳动者的权益。对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，为平衡用人单位与劳动者利益，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，确保劳动者基本生活。若大家在经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

建议用人单位准确核算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，可及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。