非法解除劳动关系可获补偿金数额

结论：
用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动关系时，劳动者能获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，非法解除可获3×5000×2=30000元赔偿金。若遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，涉及复杂的赔偿计算或存在疑问，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。

用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资计算。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留存证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和工资情况。
2.与单位协商，要求支付合理赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动关系，劳动者可依法获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位非法解除劳动关系，要及时收集证据维护权益。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要确认自身与用人单位存在劳动关系，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。
（二）明确用人单位解除劳动关系属于非法解除的情形，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等。
（三）计算自己应得的赔偿金，按照在本单位工作年限和月工资标准来算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（四）与用人单位协商赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位非法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。如工作3年月均5000元，可获30000元赔偿金。