经济性裁员给予补偿有哪些要求

1.经济性裁员补偿有前提条件，用人单位裁员要符合法定情形和程序。像企业生产经营困难严重，或者按相关规定进行重整等情况，并且要提前三十天向工会或全体职工说明情况、听取意见，再向劳动行政部门报告。
2.补偿标准按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
3.如果劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按这个三倍数额支付，支付年限最多不超过十二年。
4.用人单位要及时足额支付经济补偿。要是没依法支付，劳动者可以要求加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员，补偿的前提是裁员行为符合法定情形及程序，像生产经营严重困难、企业破产重整等情况，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
（2）补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位要足额及时支付经济补偿，未依法支付的，劳动者可主张加付赔偿金。

提醒：
用人单位裁员时要严格遵循法定程序和标准支付补偿，劳动者遇到未依法支付补偿的情况，要及时维护自身权益，情况复杂时可咨询专业法律意见。

（一）用人单位进行经济性裁员时，要确保裁员行为符合法定情形，像生产经营严重困难、依企业破产法规定重整等，同时严格履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的程序。
（二）计算补偿时，按劳动者在本单位工作年限确定补偿金额。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位应足额及时支付经济补偿，否则劳动者可主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位经济性裁员需在符合法定情形及程序下，按劳动者工作年限等标准支付经济补偿，未依法支付的劳动者可主张加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位进行经济性裁员要满足特定情形，像生产经营严重困难、依企业破产法重整等，同时要履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的程序。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含多种货币性收入。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。用人单位应足额及时支付补偿，否则劳动者可主张加付赔偿金。如果您在经济性裁员补偿方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.经济性裁员补偿需满足法定情形、程序并按标准支付。用人单位裁员要符合生产经营严重困难、企业破产重整等法定情形，同时履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的程序。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。未依法支付补偿，劳动者可主张加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应熟悉法律规定，确保裁员行为合法合规，严格履行法定程序和支付补偿。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位未依法支付补偿，及时保留证据并通过合法途径维权。