工伤事故致人死亡赔偿金额是多少

工伤事故致人死亡，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

具体赔偿金额受当地工资标准、职工本人工资等因素影响。建议家属及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）丧葬补助金是对死者丧葬事宜的经济补偿，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，能在一定程度上缓解家属处理丧葬事务的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金体现了对因工死亡职工亲属的生活保障。根据亲属身份不同设定不同比例，确保依靠工亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属能维持基本生活。同时限制各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障公平合理。
（3）一次性工亡补助金是对工亡职工家属的一次性经济补偿，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大经济支持。具体赔偿金额受当地工资标准、职工本人工资等因素影响。

提醒：工伤事故致人死亡赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议及时咨询以获取准确赔偿方案。

（一）遇到工伤事故致人死亡的情况，家属要及时收集相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证据等，这是后续申请赔偿的重要基础。
（二）尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行，避免逾期影响权益。
（三）根据当地的工资标准、职工本人工资等因素，准确计算各项赔偿金额，确保自身应得的赔偿不被少算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤事故导致人员死亡，赔偿项目和金额如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额要参考当地工资和职工本人工资。

结论：
工伤事故致人死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体金额结合当地工资标准、职工本人工资等因素确定。
法律解析：
依据法律规定，工伤事故致人死亡的赔偿分为三项。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资，以保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地工资水平、职工本人工资不同，所以具体赔偿金额需结合实际情况确定。如果遇到工伤死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。