工作满半年以上的补偿会有多少

劳动者工作满半年以上不满一年被解除劳动合同，单位在不同情形下有不同支付责任。正常解除时，单位需支付一个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；若单位违法解除，要支付两个月工资作为赔偿金。不过，若因劳动者主动辞职、严重违反单位规章制度等导致合同解除，单位一般无需支付经济补偿。
1.单位应严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除产生高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方都应遵守合同约定和单位规章制度，共同营造良好的劳动关系。

法律分析：
（1）当劳动者工作时长处于半年以上不满一年，被单位解除劳动合同时，单位要支付一个月工资作为经济补偿，此月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）然而，要是劳动者主动辞职或者严重违反单位规章制度等情况致使劳动合同解除，单位一般不用支付经济补偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到单位解除合同情况需判断是否合法；单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）工作满半年以上不满一年被单位正常解除劳动合同，劳动者可要求单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按上述标准的二倍，即支付两个月工资作为赔偿金。
（三）若因劳动者主动辞职、严重违反单位规章制度等导致劳动合同解除，劳动者不能要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者工作超半年不满一年被单位解除合同，单位要按其合同解除或终止前十二个月平均工资，支付一个月工资作为经济补偿。
2.单位违法解除合同，需按上述标准两倍赔偿，即支付两个月工资。
3.若劳动者主动辞职或严重违反单位规章致合同解除，单位一般不用支付经济补偿。

结论：
劳动者工作满半年以上不满一年被单位合法解除劳动合同，单位需支付一个月工资经济补偿；单位违法解除则支付两个月工资赔偿金；劳动者主动辞职或严重违规致合同解除，单位通常无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者工作时长处于半年以上不满一年这个区间，被单位依法解除劳动合同时，单位要按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付一个月工资作为经济补偿。若单位是违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍，也就是支付两个月工资给劳动者。不过要是因为劳动者主动辞职，或者存在严重违反单位规章制度等情况导致劳动合同解除，单位一般就不用支付经济补偿了。劳动权益关系到每个人的切身利益，若你在劳动过程中遇到类似的合同解除问题，不确定单位的做法是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。