工伤出院对方不同意要怎么解决

工伤出院遇对方不同意情况，需按对方身份不同采取不同措施。若对方是用人单位，依据规定，工伤职工伤情相对稳定便可出院进行后续康复或鉴定。可先与用人单位沟通解释，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

若对方是医疗机构，要审查其不同意出院的理由是否合理。若不合理，可要求医院出具证明材料。必要时可借助医疗纠纷调解委员会等第三方机构调解。若调解不成，可通过诉讼途径，由法院裁决。

建议：与用人单位沟通时要保留好证据；向劳动监察部门投诉要准备好相关材料；和医院沟通及第三方调解时注意记录过程；诉讼要收集好有力证据。

法律分析：
（1）当对方为用人单位时，依据相关规定，工伤职工伤情相对稳定即可出院开展后续康复或劳动能力鉴定。所以先和用人单位友好沟通解释此规定很有必要。若沟通没有效果，劳动监察部门能发挥作用，其可介入调查并责令用人单位改正。
（2）若对方是医疗机构，需判断其不同意出院的理由是否合理。若不合理，要求医院出具相关证明材料。必要情况下，可借助医疗纠纷调解委员会等第三方机构调解。若调解无法达成一致，可通过诉讼，由法院依据具体情况裁决。

提醒：
处理工伤出院问题，保留好相关医疗记录和沟通凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若对方是用人单位，先与之沟通，说明工伤职工伤情相对稳定后可出院做后续康复或劳动能力鉴定。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令改正。
（二）若对方是医疗机构，审查其不同意出院的理由是否合理。若不合理，要求医院出具相关证明材料。必要时，可找医疗纠纷调解委员会等第三方机构调解。若调解不成，通过诉讼让法院裁决。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.若对方是用人单位，先沟通说明，按规定，工伤职工伤情稳定就能出院做康复或鉴定。沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
2.若对方是医疗机构，审查其不同意出院的理由是否合理。若不合理，要求医院出证明，必要时找第三方机构调解。调解不成，可起诉，由法院裁决。

结论：
工伤出院对方不同意，需明确对方身份处理。用人单位不同意可沟通释明，无效则向劳动监察部门投诉；医疗机构不同意要审查理由，不合理可要求出具证明，必要时调解，调解不成可诉讼。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，就具备出院进行后续康复或劳动能力鉴定的条件。若对方是用人单位不同意出院，劳动者可先与之沟通说明此规定，让其知晓自身要求的不合理性。若沟通无果，劳动监察部门有权介入调查，责令用人单位改正。当对方是医疗机构时，需对其不同意出院的理由进行审查。若理由不合理，劳动者可要求医院给出相关证明材料。若双方无法达成一致，可借助医疗纠纷调解委员会等第三方机构调解。若调解仍无法解决问题，可通过诉讼途径，由法院依据具体情况作出公正裁决。如果在处理工伤出院问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。