经济补偿金仲裁的时效时间是多久

（一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快收集证据，准备申请仲裁。若发现对方有拖延支付经济补偿金等侵害自身权益的行为，要尽早行动。
（二）在仲裁时效内，若想中断时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求支付经济补偿金；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济；若对方同意履行义务，要保留相关证据，如聊天记录、协议等。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要注意留存相关证据，待中止原因消除后及时申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.经济补偿金仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害那天开始算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，从中断时重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
4.劳动关系存续时因拖欠补偿金争议，仲裁不受一年限制；终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
经济补偿金仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠经济补偿金争议仲裁不受一年限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下经济补偿金仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。不过，若在这一年时效内出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果您在经济补偿金仲裁时效方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿金仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况。若在时效内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽早采取行动，保留好主张权利的相关证据。
2.遇到不可抗力等特殊情况，应尽快收集证明材料，以便在时效恢复后顺利维权。
3.劳动关系终止后，务必牢记一年的仲裁时效，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）经济补偿金仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。这为劳动者维护自身经济补偿权益设定了一个基本的时间框架。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人在时效内主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠经济补偿金产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的规定，及时主张权利。遇到纠纷时，尽早采取措施避免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。