劳务关系中的侵权责任有哪些

（一）若提供劳务一方致他人损害
接受劳务一方应先承担侵权责任，后续若发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。所以接受劳务一方要加强对提供劳务一方的监管和培训，降低损害发生风险。

（二）若提供劳务一方自身受损害
根据双方过错承担责任。双方应明确各自义务和责任范围，避免纠纷。若由第三人造成损害，提供劳务一方可选择向第三人请求承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.提供劳务一方致他人损害：按民法典规定，若提供劳务者因劳务使他人受损，由接受劳务者担责。担责后，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者可追偿。
2.提供劳务一方自身受损害：提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若由第三人造成损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务关系侵权责任分两种，提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务一方自身受损害，按双方过错担责，若第三人造成损害，可向第三人或接受劳务方求偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
根据民法典规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务致使他人受损时，接受劳务一方需承担侵权责任，这是考虑到接受劳务方对劳务活动有管理和受益的情况。不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿。而当提供劳务一方自身因劳务受损，要根据双方过错确定责任。若损害由第三人造成，提供劳务方有选择权，可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果遇到劳务关系中侵权责任的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务关系中侵权责任区分提供劳务一方致他人损害和自身受损害两种情形。提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿。提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。若由第三人造成损害，提供方既可以要求第三人担责，也能要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.对于接受劳务一方，应加强对提供劳务一方的管理和培训，降低致他人损害风险。在提供劳务一方自身受损害时，双方应及时收集证据，明确各自过错比例。当涉及第三人侵权时，接受劳务一方补偿后要及时行使追偿权，维护自身权益。

法律分析：
（1）提供劳务一方致他人损害时，法律规定由接受劳务一方承担侵权责任。这是因为在劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方的工作具有一定的管理和指挥权，所以要对其劳务行为产生的后果负责。不过，如果提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。
（2）提供劳务一方自身受损害时，需根据双方各自过错承担相应责任。若损害是由第三人造成，提供劳务一方有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系中侵权责任认定较复杂，不同情况处理方式不同，建议遇到相关纠纷及时咨询，以明确责任和维护权益。