工人要解除劳动合同应怎样处理

1.工人解除劳动合同分预告解除和即时解除两种情形。预告解除中，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，无需单位同意但要保留证据。即时解除则在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，以及以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全时适用，无需事先告知。
2.对于工人而言，在预告解除时应严格按照时间要求通知并留存证据，如采用邮件、书面回执等方式。在即时解除情形发生时，要注意收集用人单位违规的证据，以便维护自身权益。
3.用人单位应依法履行合同义务，提供必要劳动条件、按时支付报酬、依法缴纳社保，避免出现强迫劳动等违法行为，保障工人合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）试用期内，工人提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这为工人在试用阶段提供了一定的灵活选择空间。
（2）过了试用期，工人需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，且要保留通知证据，此规定保障了用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，工人可即时解除合同，无需事先告知，这是对工人合法权益的有力维护。
（4）若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及工人人身安全，工人可立即解除合同且无需事先告知，体现了法律对工人生命安全的重视。

提醒：
工人解除劳动合同时要严格按规定操作，保留好相关证据。不同情况对应不同解除方式，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）试用期内解除，提前三日通知用人单位，可通过短信、邮件等方式保留通知证据。
（二）过试用期解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，如邮寄挂号信等，保留好邮寄凭证。
（三）遇用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，工人可即时解除，准备好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（四）用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及工人人身安全，工人立即解除，事后可收集现场照片、视频等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.预告解除：试用期内，工人提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。此情况无需单位同意，但要保留通知证据。
2.即时解除：单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保等情况，工人可即时解约，无需事先告知。
3.立即解除：单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及工人安全，工人可立即解约，无需事先告知。

结论：
工人解除劳动合同分预告解除和即时解除，预告解除试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，即时解除在特定违法情形下无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工人在不同情况下解除劳动合同有不同规定。预告解除时，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，这种方式无需单位同意，但要保留通知证据。而即时解除是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，以及以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全时，工人无需事先告知即可解除。这保障了工人的合法权益，让工人在用人单位违法时能及时摆脱不利处境。如果大家在解除劳动合同过程中遇到复杂问题或对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。