工作合同不续签会有何种补偿

工作合同到期不续签的补偿情况因主体不同而有差异。用人单位不续签时，一般需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若用人单位提供或提高原劳动条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低原劳动条件，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，应明确是否续签，并及时与劳动者沟通。若续签，要明确劳动条件变化情况。
2.劳动者应关注用人单位提出的续签条件，判断是否合理，维护自身权益。
3.双方若对补偿问题有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）用人单位不续签合同的补偿情况：一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签合同的补偿情况：当用人单位提供或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签无补偿；若用人单位降低原劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
工作合同到期，双方应明确劳动条件变化情况。不同情形补偿不同，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

（一）用人单位不续签时，如果不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者不续签时，若用人单位提供或提高原劳动条件，劳动者拒绝无补偿；若用人单位降低原劳动条件，劳动者拒绝续签，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位不续签：除维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签：单位提供或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿。

结论：
工作合同到期不续签，用人单位不续签一般需支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位提高或维持原劳动条件则无补偿，降低原劳动条件则需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签时，除非是维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意，否则要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若用人单位提供或提高原劳动条件，劳动者拒绝无补偿；若降低原劳动条件，劳动者拒绝则用人单位需支付补偿。如果遇到工作合同到期不续签补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。