员工工作8年离职工资该如何补偿

法律分析：
（1）员工主动离职且单位无过错时，依据法律规定，单位无需承担支付经济补偿的责任。这体现了遵循当事人意思自治和公平原则，员工主动选择离职，在单位无违约等过错情况下，不应要求单位给予额外补偿。
（2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这是为了保障劳动者的合法权益，促使单位依法履行义务。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作8年需支付16个月工资。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定，以维护劳动关系的稳定性和公平性。

提醒：员工离职时要明确自身和单位的责任义务，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工主动离职且单位无过错时，员工应提前做好工作交接，单位按规定办理离职手续，无需支付经济补偿。
（二）因单位过错员工解除劳动合同，员工可收集单位过错相关证据，如未提供劳动保护的证明、工资发放记录、社保缴纳记录等，向单位提出支付经济补偿要求，单位应按工作8年支付8个月工资的标准给予补偿。
（三）单位违法解除劳动合同时，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工工作8年后离职，补偿要看具体情况。若员工主动离职，单位无过错，单位不用给经济补偿。
2.要是单位有过错，像没提供劳动保护、没按时发够工资、没依法交社保等，员工解除合同，单位要给补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，8年就给8个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.若单位违法解除合同，要按补偿标准两倍给赔偿金，也就是给16个月工资。

结论：
员工工作8年离职，补偿情况分三种。主动离职且单位无过错，无补偿；因单位过错员工解除合同，单位支付8个月工资补偿；单位违法解除合同，支付16个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且单位无过错时，单位没有支付经济补偿的义务。但当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，单位需按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，该员工工作8年，应得8个月工资补偿。而单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工就能获得16个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能更复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工作8年离职补偿情况多样。员工主动离职且单位无过错，单位无需支付经济补偿。若因单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，8年即支付8个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是支付16个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工离职前应明确自身离职原因，判断单位是否存在过错行为。
2.若认为单位需支付补偿或赔偿，收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。
3.双方就补偿问题无法协商一致时，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。