工作满半年经济补偿金计算方法是什么

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满半年不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.对劳动者来说，应了解自身权益，留存好工资发放记录等证据，以便在主张经济补偿时有据可依。
3.用人单位需严格依法执行经济补偿规定，避免违法行为导致的法律风险。同时，在计算经济补偿时要准确核算工作年限和工资标准。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年按一个月工资标准支付。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（2）工作满半年不满一年按一年算，可获一个月工资补偿；不满半年则支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资。不同情况的经济补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，支付一个月工资；满半年不满一年，按一年算支付一个月工资；不满半年，支付半个月工资。
（二）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作满半年不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；不满半年，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律，经济补偿与劳动者在单位的工作时长紧密相关。工作满一年就对应一个月工资补偿，工作时长的半年界限是重要节点，决定着补偿是一个月还是半个月工资。月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这保障了补偿的公平性。对于高收入劳动者，为避免补偿过高，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果在经济补偿方面有疑问，或者遇到相关法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。